Diversiteit algemeen
-
Praktijkboek Diversiteit in het jeugdbeleid
16 dec 2011Aandacht voor diversiteit in jeugdbeleid bij gemeenten is van groot belang om kansen te creëren voor alle kinderen. Dat zeggen de auteurs van het ‘Praktijkboek Diversiteit in het jeugdbeleid’. Het boek beschrijft hoe gemeenten en instellingen diversiteit in jeugdbeleid kunnen vormgeven en uitvoeren.
-
Diversiteit in korps cruciaal voor goed functioneren van de politie
28 jan 2010De Nederlandse politie kampt na twintig jaar diversiteitbeleid met een slecht imago als het gaat om de positie van de allochtone politiemedewerker. Verschillende media berichten met zekere regelmaat over gevallen van discriminatie, een te beperkte instroom en de slechte kansen op doorstroom voor allochtonen binnen de politieorganisatie. In een onderzoek uitgevoerd door Mohammed Essafi en Kam Mai Tan van PricewaterhouseCoopers pleiten zij voor een aangescherpte visie op diversiteit bij de Nederlandse politie. Een visie die een aansprekende invulling kan krijgen zowel op het niveau van de Raad van Hoofdcommissarissen (RHC) als de diender op straat. De visie wil recht doen aan het cruciale belang van diversiteit voor het toekomstig functioneren van de Nederlandse politie.
-
'Chinatown, Klein Istanbul of toch maar een doorsneebuurt?'
24 sep 2009In de publicatie 'Chinatown, Klein Istanbul of toch maar een doorsneebuurt?' wordt op een beeldende en verhalende manier verteld welke economische kansen diversiteit kan bieden. In het huidige integratiedebat is het haast onmogelijk nuchter en zakelijk te spreken over de economische kansen van diversiteit. En dat terwijl stedelijke goeroes als Richard Florida, Charles Landry en vooral Jane Jacobs keer op keer aantonen dat diversiteit in wijken en steden de motor is achter de economie. Steden en wijken waar veel verschillende mensen leven, bieden een afzetmarkt voor ondernemers die van elkaars nabijheid profiteren. Ze delen faciliteiten, kennis en vaardigheden.
-
Hoger geschoolde allochtoon is niet toleranter tegenover autochtoon
24 sep 2009Hoger opgeleide autochtonen zijn toleranter dan dat lager geschoolde autochtonen naar allochtonen zijn. Andersom zijn geschoolde allochtonen niet toleranter tegenover autochtonen dan lager geschoolde allochtonen. Dit concludeert Jochem Tolsma, docent Sociologie aan de Radboud Universiteit Nijmegen in zijn promotieonderzoek. Dat geschoolde autochtonen vaak toleranter zijn is oud nieuws, maar dat het andersom niet zo is, is nieuw. Een andere bevinding van de onderzoeker is dat autochtone ouders de mate van tolerantie doorgeven aan hun kinderen, ook als deze minder hoog opgeleid zijn dan de ouders.
-
3,2% van de stemmen uitgebracht op allochtone kandidaten
23 sep 2009Bij de Tweede Kamerverkiezingen op 22 november zijn 312.000 stemmen uitgebracht op allochtone kandidaten. Dat is 3,2% van het totaal aantal stemmen. Veruit het grootste gedeelte van deze stemmen ging naar de PvdA. De kandidaten van Turkse afkomst waren de grootste stemmentrekkers. Uiteindelijk zijn er 12 allochtone kandidaten in de Tweede Kamer gekozen.
-
Verdonk: 700.000 euro voor allochtone homo's
23 sep 2009Minister Verdonk voor Vreemdelingenzaken en Integratie stelt 700.000 euro beschikbaar om homoseksualiteit onder allochtonen bespreekbaar te maken. De minister deed deze toezegging tijdens een bijeenkomst in de Amsterdamse Reguliersdwarsstraat, bekend om zijn vele homocafé's.
-
CBS: Ruim één miljoen Nederlanders met dubbele nationaliteit
23 sep 2009Op 1 januari 2006 telde Nederland ruim 1 miljoen personen met de Nederlandse en ten minste één andere nationaliteit. Dit is tweeënhalf keer zoveel als op 1 januari 1995. Bijna de helft heeft naast de Nederlandse ook de Turkse of Marokkaanse nationaliteit.
-
Steeds meer allochtone gemeenteraadsleden
22 sep 2009Sinds 1994 zijn er meer dan vier keer zoveel allochtone gemeenteraadsleden. In 1994 waren het er 74, in 2002 waren het er 204 en in 2006 zijn het er 302. Dit blijkt uit het rapport over bestuurlijke trends 'De Staat van het Bestuur 2006'. Minister Remkes van Binnenlandse Zaken heeft dit rapport tijdens de BZK-gemeentedag gepresenteerd.
-
Nog te weinig allochtonen in raden
22 sep 2009<p>Allochtonen en vrouwen zijn nog steeds ondervertegenwoordigd in adviescolleges. Dat schrijft demissionair minister voor Integratie Rita Verdonk (VVD) woensdag aan de Tweede Kamer. Zij baseert zich op een rapport over de vertegenwoordiging van vrouwen en allochtonen in adviescolleges als de Raad voor de Zorg, de Raad voor Cultuur en de Energieraad.</p>
-
Nieuw wetsvoorstel Hirsch Ballin beperkt dubbele nationaliteit
22 sep 2009De ministerraad stemt in met een nieuw wetsvoorstel van minister Hirsch Ballin waarin een aantal nationaliteitsrechtelijke kwesties wordt geregeld. Het uitgangspunt blijft dat mensen die Nederlander worden, afstand doen van hun oude nationaliteit. Deze afstandsverklaring wordt in het nieuwe wetsvoorstel ook ingevoerd voor immigranten van de tweede generatie die meerderjarig zijn en voor het Nederlanderschap kiezen. Verder blijven in het nieuwe wetsvoorstel de bestaande uitzonderingen op deze regel behouden.
-
Meerwaarde diversiteit voor Utrecht benadrukt
22 sep 2009Ontwikkelen van talenten en ambities, creëren van kleurrijke organisaties en zorgen dat Utrechters met elkaar én met de stad verbonden zijn. Deze drie ambities van het meerjarenkader diversiteit zijn vertaald in projecten, die in het vastgestelde uitvoeringsprogramma diversiteit en integratie staan. De plannen zijn samen met partners in de stad opgesteld. Lokale partners doen zoveel mogelijk mee in de uitvoering van de plannen, door menskracht ter beschikking te stellen en activiteiten te bekostigen. Wethouder van Eijk: "Per slot van rekening is de diversiteit in Utrecht van ons allemaal. Door een gezamenlijke aanpak maken we gebruik van wat de inwoners van Utrecht de stad te bieden hebben, elk op zijn of haar eigen manier."
-
"Een strategisch diversiteitbeleid van gemeenten is absoluut noodzakelijk"
24 aug 2009"Het is een absolute noodzaak voor gemeenten om een strategisch diversiteitbeleid voeren. Zodra diversiteitbeleid een strategisch karakter krijgt, ontstaat er een win-win situatie. Door de strategische insteek kunnen zij hun klanten - de burger - beter dienen én worden hun doelstellingen eenvoudiger bereikt. Diversiteit moet daarvoor in de gehele organisatie doorgedrongen zijn." Dit zegt Artwell Cain, die op 26 oktober 2007 aan de Universiteit van Tilburg promoveerde op de studie 'Social mobility of Ethnic Minorities in The Netherlands'. Nog te vaak ziet Cain dat diversiteitbeleid het karakter heeft van een 'allochtonenbeleid', waarbij de aandacht te specifiek gericht is op groepen etnische minderheden. "Dergelijke specifieke aandacht leidt al snel tot het bestempelen van een groep 'zielige buitenlanders'. Een strategisch diversiteitbeleid onderstreept juist de meerwaarde van etnische minderheden in de organisatie."
-
Niet professionele selectie oorzaak falen diversiteitsbeleid
17 aug 2009De minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, Guusje ter Horst, heeft aangegeven dat het personeelsbestand bij de Rijksoverheid veel diverser moet worden. De tijd is rijp voor diversiteit, meent ook auteur Paul Abell. Voor het eerst is nu ook de politieke wil aanwezig om het beleid te laten slagen. Het ontbreken van een eerlijke en professionele selectie is echter een van de oorzaken dat organisaties de diversiteitdoelstellingen niet waarmaken aldus Abell. Op woensdag 27 juni 2007 nam Ter Horst het eerste exemplaar van het boek Oog voor Verschil, dat hier over gaat, in Den Haag in ontvangst.
-
Diversiteit binnen bestuur maakt organisaties sterker
17 aug 2009Om goed op de diverse Nederlandse samenleving in te spelen, is diversiteit binnen organisaties erg belangrijk. De organisatie Atana in Zuid-Limburg levert hier een bijdrage aan. Met de zogenaamde Atana-methodiek leiden ze mensen met een dubbele culturele achtergrond, mensen met een beperking en mensen met een andere geaardheid op voor een bestuursfunctie in de non-profitsector. Verder behoren ook vrouwen en jongeren tot Atana's doelgroep.
-
FORUM bundelt kennis over diversiteit in de wijkaanpak
07 apr 2009De thema's culturele diversiteit en de inrichting van wijken komen elkaar in de discussie over aandachtswijken regelmatig tegen. Gemeenten streven ernaar de stedelijke vernieuwingsplannen en de wijkaanpak te laten aansluiten bij de wensen van de verschillende wijkbewoners. FORUM bundelde de kennis over de waarde van diversiteit in de wijkaanpak en stedelijke vernieuwing in het 'Atelierboek 2: Wijken op stand'. Verschillende experts laten hun licht op het thema schijnen en laten relevante casussen uit binnen- en buitenland de revue passeren. De multiculturele en multifunctionele wijk, particulier opdrachtgeverschap en de inrichting van de openbare ruimte zijn steeds terugkerende onderwerpen.
-
Vertrouwen van mensen in wijken daalt bij etnische diversiteit
20 mei 2008Hoe meer verschillende bevolkingsgroepen in een wijk wonen, des te lager is het vertrouwen van mensen in hun buren en hun buurt. Omgekeerd geldt dat in buurten waarin weinig verschillende etnische groepen wonen, het vertrouwen in buren en buurt hoger is. Dat concluderen de onderzoekers Bram Lancee en Jaap Dronkers van het European University Institute uit Florence op basis van Nederlandse cijfers. Hun onderzoek is vergelijkbaar met een onderzoek van de Amerikaanse socioloog Robert Putnam, dat vorige jaar verscheen en veel stof deed opwaaien. Nu blijkt dat niet alleen in de Verenigde Staten maar ook in Nederland de argwaan in meer etnisch diverse wijken hoger is dan in wijken met minder etnische diversiteit.
-
Verhalenderwijs - Rotterdam
16 apr 2008Verhalenderwijs is een Rotterdams multicultureel vertelproject van senioren. Het is gestart in 1999, het VN jaar van de Ouderen. In dat jaar zijn in Rotterdam twaalf senioren met verschillende culturele achtergronden getraind in het vertellen van verhalen. De verhalen die ze vertellen zijn eigen verhalen, uit het leven gegrepen en volksverhalen uit andere culturen.
-
Ter Horst pleit voor meer diversiteit bij de politie
20 mrt 2008Minister Ter Horst van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) wil dat de politie een goede afspiegeling van de samenleving is. Daarom heeft zij met de korpsbeheerders afgesproken dat de komende drie jaar de helft van de vacatures in de top van de Nederlandse politiekorpsen vervuld wordt door vrouwen en allochtonen. Bij vacatures voor andere hogere functies is het de bedoeling dat 30 procent van de vacatures door vrouwen of allochtonen wordt vervuld. De minister stelt dat een uitsluitend witte en mannelijke politie in een gekleurde man-vrouw samenleving contraproductief werkt.
-
Specifiek beleid: gunst of gruwel?
03 sep 2007Het vraagstuk generiek beleid versus specifiek beleid ligt gevoelig op het gebied van integratie. Idealiter zou specifiek beleid niet nodig zijn. Maar feit is dat bepaalde groepen grote of complexe problemen hebben. Het oplossen van die problemen vraagt in sommige gevallen om een aparte aanpak.
-
Doelgroepenbeleid op de werkvloer weinig effectief
27 jun 2007Wil de overheid of het bedrijfsleven de positie van allochtonen binnen arbeidsorganisaties verbeteren, dan is een doelgroepenbeleid gedoemd te mislukken. Diversiteitsmanagement is het meest gebaat bij aandacht voor individuele behoeften van werknemers en bij een beroep op gelijke doelen, rechten en plichten. Het overmatig benadrukken van culturele verschillen werkt averechts. Dit concludeert Juliette Schaafsma van de universiteit van Tilburg?in haar proefschrift 'Ethnic diversity at work. Diversity attitudes and experiences in Dutch organisations'.
-
Subsidie verstrekt voor projecten die diversiteit benadrukken
26 apr 2007In totaal 22 projecten op het gebied van gelijke kansen krijgen subsidie van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De projecten kennen veel variatie. Zo is er een 'Culturele Diversiteitsdag' en zijn er projecten met werkvloergesprekken. De subsidies worden verstrekt op grond van een tijdelijke nationale subsidieregeling, waarvoor een miljoen euro beschikbaar is. Het ministerie heeft de regeling ingesteld vanwege het Europese jaar van Gelijke Kansen voor Iedereen!. Hiermee wil de Europese Commissie een einde maken aan onderscheid en discriminatie.
-
Gemeente Utrecht gaat uit van de kracht van diversiteit
03 apr 2007Onder de titel 'Veelzijdig talent in een betrokken stad' heeft de gemeente Utrecht het meerjarenkader diversiteit en integratie vastgesteld. Dit kader gaat uit van de kansen die de diversiteit van de Utrechtse samenleving biedt. De diversiteit van de Utrechtse samenleving uit zich in de mozaïek van verschillende mensen, leefstijlen, seksuele geaardheid, leeftijd en etniciteit. De gemeente wil samen met burgers en instellingen uit de hele stad, met name uit achterstandswijken, werken aan een aanpak waarbij de sociale cohesie vergroot wordt.
-
Interculturalisatie in de frontlinie
29 mrt 2007Nederland is een pluriforme samenleving. Dit vraagt om voortdurende aanpassingen van lokale overheden om optimaal te kunnen functioneren, juist daar waar de overheid direct met de burger in contact staat. Het interculturaliseren van gemeentelijke frontlinies is belangrijk, maar complex en vraagt een lange adem. Het Nicis Institute stelde met oog op de bruikbaarheid voor steden een dossier 'Interculturalisatie in de frontlinie' samen.
-
Onbenut talent - Delft
21 mrt 2007Met het project Onbenut Talent wil de gemeente Delft meer culturele diversiteit verkrijgen in bedrijven, instellingen, besturen en medezeggenschapsraden. Door te bemiddelen tussen hoogopgeleide immigranten en bedrijven en instellingen wordt de diversiteit vergroot. Enerzijds helpt Onbenut Talent opdrachtgevers aan een goed gekwalificeerde medewerker. Anderzijds helpt zij hoogopgeleide allochtonen aan een passende baan. Zo worden onbenutte talenten optimaal ingezet op de arbeidsmarkt.
-
Aanbevelingen voor diversiteit in het jeugdbeleid
29 nov 2006Een gezamenlijke krachtinspanning van gemeenten, rijksoverheid en landelijke koepelinstellingen is noodzakelijk om de diversiteit van het jeugdbeleid te vergroten. Dit staat in het advies 'Diversiteit in het jeugdbeleid' van Steven van Eijck, commissaris Jeugd- en jongerenbeleid. In twee eerdere adviezen deed Van Eijck aanbevelingen om de verkokering in het jeugdbeleid aan te pakken en de effectiviteit te vergroten. In dit advies geeft Van Eijck aanbevelingen om de?effectiviteit van het jeugdbeleid ook voor allochtone jongeren te vergroten.
-
Diversiteitsbeleid Maastricht is inclusief
17 nov 2006In de nota 'Maastricht Confetti' beschrijft de gemeente Maastricht de uitgangspunten en doelstellingen voor het diversiteitsbeleid in de periode 2006-2009. In plaats van het ondersteunen van doelgroepen richt het beleid zich op alle Maastrichtenaars. Maastricht wil een gezamenlijk gevoel van Maastrichts burgerschap voor iedereen bewerkstelligen.
-
Intercultureel Besturen - Utrecht
01 nov 2006Het project Intercultureel Besturen beoogt potentiële allochtone en autochtone bestuurders toe te rusten zodat zij goed kunnen functioneren binnen een bestuur. Het doel is om eenzijdig samengestelde besturen te verkleuren en zo de mix van allochtonen en autochtonen te bevorderen. Zowel binnen allochtone als binnen autochtone besturen is de mix noodzakelijk.
-
Ervaringen van allochtone raadsleden
20 okt 2006In het kader van de aankomende gemeenteraadsverkiezingen in 2006 heeft het Instituut voor Publiek en Politiek (IPP) onderzoek gedaan naar de ervaringen van raadsleden van allochtone afkomst in de (bijna) afgelopen raadsperiode 2002-2006. In dit rapport worden de resultaten gepresenteerd.
-
Allochtone vrouwen in de politiek, de volgende stap: de politiek aan zet
11 okt 2006Het document markeert het slot van het driejarig project 'Allochtone vrouwen in de Politiek'. In dit project is een aantal activiteiten ontwikkeld die onder andere tot doel hadden zwarte en migrantenvrouwen voorlichting te geven over het politieke bedrijf in Nederland en hen een ondersteuning te bieden als zij daaraan willen deelnemen. Dit document geeft inzicht in het politieke krachtenveld in multicultureel Nederland en doet handreikingen over hoe de politieke participatie van allochtone vrouwen te vergroten.
-
Allochtone en autochtone jongeren verschillen nauwelijks
20 sep 2006Er is geen duidelijke scheidslijn tussen allochtone en autochtone jongeren als het gaat om zaken zoals uit huis gaan, opvattingen over trouwen, kinderen krijgen en de taakverdeling in het huishouden. Er is veel verscheidenheid, ook onder allochtone jongeren. Marokkaanse jongeren breken meer met ouderlijke tradities dan Turkse jongeren. Allochtone meisjes zijn moderner dan jongens als het gaat om de taakverdeling in het huishouden, maar ze zijn traditioneler wat betreft trouwen en kinderen krijgen. Dit zijn enkele conclusies van het promotieonderzoek 'Pathways into adulthood. A comparative study on family life transitions among migrant and Dutch youth' van sociologe Helga de Valk. De Valk promoveert op 29 september 2006 aan de Universiteit Utrecht.
-
Politieke participatie van migranten in Utrecht
14 aug 2006Het interculturalisatiebeleid in Utrecht richt zich voornamelijk op arbeidsparticipatie en maatschappelijke participatie. Om dit te bevorderen zijn door de gemeente projecten in gang gezet. Voor de bevordering van de politieke participatie is tot nu toe minder aandacht geweest. In dit onderzoek komt de mate van politieke participatie van migranten in Utrecht aan bod. Ook is een draagvlakpeiling uitgevoerd voor een project om de politieke participatie van migranten te vergroten.
-
Different voices
18 okt 2005Different voices bestaat uit een groep professionals die vanuit hun multiculturele achtergrond organisaties met cultureel divers personeel adviseren. Door de eigen ervaring hebben zij geleerd wat het betekent en oplevert om verschillen tussen mensen te waarderen en te koesteren. Zo dragen zij hun steentje bij aan het succesvol functioneren van organisaties, groepen en individuen in de multiculturele samenleving.
-
Werkt het gemeentelijk segregatiebeleid? Een verkenning van het dossier
15 sep 2005Uit het onderzoek 'Eenheid, verscheidenheid en binding' van het RMO blijkt dat beleidsmakers die de etnische concentratie in wijken, scholen en verenigingen proberen te doorbreken maar beperkt succes boeken. Dit komt doordat het spreidingsbeleid op juridische grenzen, voorkeuren en demografische ontwikkelingen stuit.
KIEM en FORUM organiseerden een tweetal bijeenkomsten over segregatie. De eerste bijeenkomst vond plaats op woensdag 13 april 2005 te Amsterdam. In de tweede en laatste bijeenkomst uit de reeks over segregatie werd ingegaan op de uitvoering van beleid op segregatie.