Vooral in kleine bedrijven weinig draagvlak voor allochtoon personeel

In kleine bedrijven zijn relatief weinig allochtonen werkzaam en is het draagvlak voor het aannemen van allochtonen het geringst. Het is daarom aan te raden bij de inspanningen om vooroordelen weg te nemen en werkgevers te bewegen allochtonen aan te nemen, de aandacht te richten op deze kleine bedrijven. Dit blijkt uit de Trendmeter 2007 van FORUM, Instituut voor Multiculturele Ontwikkeling en DIV, het Landelijk Netwerk Diversiteitsmanagement.

Propositie

Wat is de houding en mening van werkgevers in het middenbedrijf (20 tot 500 werknemers) ten aanzien van Nieuwe Nederlanders op de arbeidsmarkt?

Conclusies

Met de aanname van Nieuwe Nederlanders is het het afgelopen jaar goed gegaan. Het aantal bedrijven (in het middenbedrijf) zonder Nieuwe Nederlanders in dienst is afgenomen. Een andere positieve constatering is dat de werkgevers met Nieuwe Nederlanders in dienst ook tevreden zijn over hun functioneren. Dit geldt ook voor het functioneren van allochtone stagiaires. Met name het feit dat werkgevers positief zijn over het functioneren biedt perspectieven voor de toekomst. Nieuwe aannames worden namelijk sterk be?nvloed door ervaringen uit het verleden.
De positie van Nieuwe Nederlanders is nog steeds achtergesteld is ten opzichte van autochtone Nederlanders. Zo hebben werkgevers bij bepaalde functies een voorkeur voor autochtonen. Daarnaast zijn bepaalde bedrijven voorzichtig en terughoudend in het aannemen van Nieuwe Nederlanders. Dit heeft zowel te maken met de capaciteiten van Nieuwe Nederlanders (taalbeheersing en opleidingsniveau) als met vooroordelen die leven onder werkgevers.
Beeldvorming over Nieuwe Nederlanders is het minst positief bij kleinere bedrijven met 20 tot 50 werknemers. Zij hebben het minst vaak Nieuwe Nederlanders in dienst en zij zijn ook het minst van plan om in de toekomst Nieuwe Nederlanders aan te nemen. De beeldvorming over Nieuwe Nederlanders is bij deze bedrijven ook het minst positief.
Focus op de kleinere bedrijven (20-50 werknemers) is aan te raden bij de inspanningen om vooroordelen weg te nemen en werkgevers te bewegen nieuwe Nederlanders aan te nemen. In deze bedrijven zijn relatief de minste Nieuwe Nederlanders werkzaam en is de draagvlak voor het aannemen van Nieuwe Nederlanders het geringst. Gezien het feit dat deze kleinere bedrijven (20 tot 50 werknemers) het merendeel van het middenbedrijf vormen (61%, CBS Statline), heeft een positieve verschuiving in het aannemen van Nieuwe Nederlanders ook een sterke kwantitatieve invloed op de arbeidsparticipatie van Nieuwe Nederlanders.