Hoofddoek of huidskleur leidt tot discriminatie op werkvloer
Een hoofddoek of een buitenlands klinkende achternaam leiden nogal eens tot discriminatie op de werkvloer. In drie maanden tijd heeft het Meldpunt discriminatie van de FNV 88 klachten genoteerd. Het merendeel speelt rond het verkrijgen van een baan.
Omdat ze een hoofddoek dragen of een vreemde achternaam hebben, krijgen ze bij sollicitaties geen kans, melden tal van klagers. Een werknemer, al tien jaar in dienst van zijn bedrijf en buiten Nederland geboren, kreeg bij een beoordelingsgesprek te horen dat hij geen kans op promotie heeft vanwege zijn 'achtergrond'.
Tweeëntwintig klachten gingen over vormen van racisme. Werknemers krijgen opmerkingen te horen als ,,Ik beschouw Nederland als een blank land en ik wens dat zo te houden'' of ,,Buitenlanders moeten zich aanpassen of anders oprotten''. Werknemers pesten hun collega's ook met hun huidskleur, Chinese uiterlijk of -wederom- het hoofddoekje. De klachten kwamen uit allerlei bedrijven en instellingen: de industrie, maar ook het onderwijs, de zorg, banken en detailhandel.
Niettemin ziet de vakcentrale weinig in het recente voorstel van de Belgische senator Jean-Marie Dedecker om sollicitatiebrieven volledig anoniem te maken. ,,Uitstel van executie'', luidt het oordeel van FNV. ,,Komt het tot een gesprek, dan krijgen ze alsnog een afwijzing.''
Bron:
Trouw