Aansluiting arbeidsmarkt
-
SCP rapport 2006: Meer allochtonen in hoger onderwijs succesvol in loopbaan
28 jan 2010Allochtonen zijn succesvol in het onderwijs en op de arbeidsmarkt. Dat is een van de waarnemingen uit 'Investeren in vermogen', het Sociaal en Cultureel Rapport 2006. Andere conclusies zijn bijvoorbeeld dat kerkgangers actieve vrijwilligers zijn en dat burgers investeren in de eigen woonomgeving. Het Sociaal en Cultureel Rapport (SCP) verschijnt jaarlijks. 'Investeren in vermogen' is anders van opzet dan de voorgaande rapporten. Het heeft een meer thematische opzet met signalementen van inspirerende voorbeelden en kansrijke perspectieven.
-
Scholing belangrijker dan afkomst
23 sep 2009Uit onderzoek onder bedrijven die regelmatig personeel aannemen met maximaal een afgeronde VMBO-opleiding blijkt dat opleiding en werkervaring de belangrijkste beoordelingsfactoren zijn om te worden uitgenodigd voor een gesprek. Geslacht en etniciteit spelen een veel kleinere rol. Minister van Economische Zaken Joop Wijn in een reactie op het rapport: "Dit onderzoek laat zien dat het allerbelangrijkste is dat je je school afmaakt en niet waar je ouders geboren zijn."
-
Lager opgeleiden dupe van internationalisering arbeidsmarkt
27 jul 2009De internationalisering van de arbeidsmarkt biedt voornamelijk kansen voor hoger opgeleiden. Voor de positie van laagopgeleiden en werkzoekenden vormt de invloed van buitenaf een bedreiging, mede door de toenemende mate van uitbesteden van laag gekwalificeerde arbeid. Dit is de mening van ruim 500 arbeidsmarktprofessionals en 1800 Nederlandse huishoudens die hebben meegewerkt aan de Arbeidsmarktenquête 2008 van de Raad voor Werk en Inkomen (RWI). De professionals menen dat door tijdig te investeren in kennis en competenties de positie van lager opgeleiden nog verbeterd kan worden.
-
Werk-leerexperiment Traverse Rotterdam succesvol
23 apr 2009De Traverse Rotterdam is een werk-leerexperiment voor jongeren tussen de 17 en 27 jaar die nog geen startkwalificatie hebben. Ze worden toegelaten op basis van hun dromen, passie en de bereidheid om te werken aan het realiseren daarvan. De jongeren kijgen zicht op een startkwalificatie?en een vaste baan door bij een bedrijf twintig weken stage lopen. Naast vier dagen werken, volgen de jongeren één dag in de week op maandag colleges tijdens de Traverse-meetings. Een persoonlijke coach ondersteunt de jongeren bij het nastreven van hun dromen en passie. Een derde lichting jongeren inmiddels begonnen.
-
‘Jongeren krijgen soms liever begeleiding van een vrijwilliger dan een professional’
10 jun 2008“Het feit dat mentoren in een mentorproject vrijwilligers zijn in plaats van professionele hulpverleners is een van de succesfactoren van de methodiek” zegt Omar Ramadan, senior adviseur van adviesbureau Radar en projectleider van het mentorproject Goal! in Amsterdam. Goal! is bestemd voor jongeren tussen de 12 en de 23 jaar van wie de binding met werk en school beter kan. Ze spijbelen veel, zijn gestopt met school of hebben geen baan. “Deze jongeren hebben vaak op jonge leeftijd al een heleboel hulpverleners of andere professionals zoals docenten, zorgcoördinatoren en jongerenwerkers meegemaakt. Bij Goal! krijgen de jongeren begeleiders die niet coachen omdat het hun baan is, maar ze doen het met een andere motivatie. Ze geven een deel van hun vrije tijd op om een jongere verder te helpen. Jongeren hebben hier respect voor.” Goal! is het grootste mentorproject in Nederland en heeft in totaal al 2.200 jongeren aan een mentor gekoppeld. De autonomie van het mentorkoppel, de goede training, screening en begeleiding van de mentoren en de samenwerking met veel verschillende instellingen uit ‘het veld’, maken dat Goal! zo succesvol is.
-
Allochtone jongeren in Brabant succesvol aan baan
07 mei 2008Het project 'Kleurrijk Brabant Werkt' is een voorbeeldproject om de positie van allochtone jongeren op de arbeidsmarkt en in het onderwijs te versterken. In het project worden promotieteams bestaande uit allochtone jongeren geformeerd. In deze teams werken jongeren aan hun eigen vaardigheden. Het team gaat uit van de kracht van de jongeren zelf. Dat betekent dat hun potentiële krachten eerst verder ontwikkeld worden via trainingen (effectief presenteren, vergaderen, debatteren etc.). Daarna gaan de teams aan de slag: ze geven presentaties aan werkgevers, bestuurders, docenten, maar ook aan allochtone leeftijdgenoten en hun ouders.
-
Lage opleiding beïnvloedt inkomen allochtone man
21 mei 2007Het gemiddelde inkomen van niet-westerse allochtone mannen van 25 tot 59 jaar is ongeveer 30 procent lager dan dat van autochtone mannen. Dit komt voor een aanzienlijk deel door hun lagere opleiding.
-
Vergezicht - Groningen
21 mrt 2007'Vergezicht' is een project voor allochtone jonge vrouwen en hun ouders. Allochtone leerlingen van drie scholengemeenschappen krijgen in dit project een uitdagende loopbaanoriëntatie.
-
'Kleurrijke Leerwerkplekken' voor allochtone jongeren in Gouda
29 nov 2006In het project 'Kleurrijke Leerwerkplekken' begeleidt projectbureau De Jonge Krijger allochtone jongeren in Gouda en omgeving naar werk, een opleiding of een leerwerkplek. De Jonger Krijger startte het project in 2005 op verzoek van het Jongerenloket Midden Holland. Deze regio heeft al langere tijd te kampen met hoge werkloosheid en schooluitval onder allochtone jongeren. Na het succes van 2005 is het project in 2006 met goede resultaten herhaald. Naast begeleiding bestaat 'Kleurrijke Leerwerkplekken' uit een imagoverbeteringscampagne van allochtone jongeren bij MKB ondernemers in Gouda en Moordrecht.
-
Kennis voor Curaçao biedt plaats aan Antilliaanse studenten
14 nov 2006Het project Kennis voor Curaçao is het resultaat van samenwerking tussen Wereldstage, de Hogeschool Rotterdam en de gemeente Rotterdam. Ook de gemeenten Den Haag en Amsterdam gaan meewerken aan Kennis voor Curaçao.
-
Buitengewone aandacht voor hoogopgeleide vluchtelingen
24 aug 2006Onder de titel 'Buitengewone aandacht voor hoogopgeleide vluchtelingen' is een gecombineerde uitgave van drie boekjes verschenen. De boekjes bevatten informatie over wat de gemeente kan doen om meer dan nu te profiteren van het arbeidspotentieel onder hoogopgeleide vluchtelingen.
-
Lager loon allochtone ambtenaar door lagere opleiding
23 mei 2006Niet-westerse allochtonen verdienen bij de overheid 20 procent minder dan autochtonen. Het lagere loon van allochtone ambtenaren is in belangrijke mate het gevolg van hun lagere opleiding. Rekening houdend met verschillen in opleiding en andere achtergrondkenmerken is het verschil nog maar 4 procent.
-
Arbeidsmarkt (h)erkent verborgen talenten
12 apr 2006In een experimentele setting is het in Rotterdam ontwikkelde model 'Gastveilig' verbreed naar ID-functies in andere sectoren. Het project richt zich op twee overlappende categorieën: op vrouwen zonder startkwalificatie en vrouwen in het dagonderwijs.
-
Helpdesk Allochtonen Zaanstreek
03 apr 2006In maart 2001 is in Zaanstad de Helpdesk Allochtonen Zaanstreek opgericht. Idee achter dit initiatief is om werkzoekende oudkomers, en dan met name vrouwen, te helpen bij het vinden van een baan of een geschikte opleiding. In eerste instantie richt de helpdesk zich op allochtone vrouwen, omdat er duidelijk sprake is van scholingsbehoefte en er juist in deze groep heel veel arbeidspotentie zit.
-
UAF: Gemeenten en vluchtelingen
07 mrt 2006De Stichting voor Vluchteling-Studenten UAF begeleidt hogeropgeleide vluchtelingen bij hun studie en bij het vinden van een baan. De kennis en ervaring die het UAF heeft opgedaan op deze werkterreinen deelt de organisatie graag met gemeenten en andere instellingen die met en voor vluchtelingen werken. Het UAF hoopt dat de gemeente deze informatie kan gebruiken bij de totstandkoming van inburgerings- en reïntegratietrajecten. In de bijgaande folder staat een overzicht van wat het UAF te bieden heeft.