Arbeidsparticipatie
-
Poolse arbeidsmigranten verdienen weinig, hebben weinig privacy en zijn toch tevreden
19 mei 2011De gemeente Westland is een van de belangrijkste agrarische glastuinbouwgebieden in Nederland en daarmee van de wereld. Het grootste deel van de werkzame Polen is daar pas recent naartoe gekomen, meestal via een uitzendbureau. Naar Hillegom en Katwijk, de duin-en bollenstreek, komen Poolse arbeidsmigranten al langer om te werken. De helft van de arbeidsmigranten in het Westland en een kwart van de arbeidsmigranten in Hillegom en Katwijk wil slechts kort (hooguit 1 of 2 jaar) in Nederland blijven. Dit blijkt uit het onderzoek van de Erasmus Universiteit Rotterdam in samenwerking met Nicis Institute naar de leefsituatie en arbeidsmarktpositie van Poolse arbeidsmigranten in de gemeenten Westland, Hillegom en Katwijk.
-
Bulgaren actief in informele economie in Den Haag
14 mrt 2011Het aantal geregistreerde personen uit Midden- en Oost-Europa (MOE-landers) in Den Haag is in 2 jaar tijd verdubbeld: van ruim 5.000 naar ruim 10.000. De snelst groeiende groep zijn de Bulgaren. Zij hebben een slechte arbeidspositie. Het merendeel van hen heeft geen reguliere baan en is actief in de informele economie. Dit blijkt uit het onlangs verschenen onderzoeksrapport over MOE-landers in Den Haag van de Erasmus Universiteit Rotterdam in samenwerking met Nicis Institute.
-
Migranten tevreden ondanks lage lonen
09 feb 2011De situatie van Midden- en Oost-Europese arbeidsmigranten in de West-Brabantse gemeenten Breda, Moerdijk en Zundert is heel verschillend. Dat geldt zowel voor de leefsituatie, de arbeidsmarktpositie als het toekomstperspectief. Dat blijkt uit het onlangs verschenen onderzoeksrapport van de Erasmus Universiteit Rotterdam.
-
Steeds meer allochtone gemeenteraadsleden
14 dec 2010Sinds 1994 zijn er meer dan vier keer zoveel allochtone gemeenteraadsleden. In 1994 waren het er 74, in 2002 waren het er 204 en in 2006 zijn het er 302. Dit blijkt uit het rapport over bestuurlijke trends 'De Staat van het Bestuur 2006'. Minister Remkes van Binnenlandse Zaken heeft dit rapport tijdens de BZK-gemeentedag gepresenteerd.
-
Bouw moet investeren in allochtonen
13 dec 2010De bouw moet veel meer doen om allochtonen aan te trekken. In de bouw werken in Nederland slechts 2,2 procent allochtonen. In de landen om ons heen zijn dat er veel meer, zegt voorzitter Dick van Haaster van FNV Bouw. De bouw is in Nederland goed voor 6 tot 7 procent van de werkgelegenheid, aldus Van Haaster. Eigenlijk zou dan ook 6 tot 7 procent van de allochtone beroepsbevolking in de sector moeten werken. Maar dat percentage wordt lang niet gehaald, terwijl 'het barst van de vacatures'.
-
Laaggeschoolde migrant vindt werk in stad met groeiende dienstensector
01 jun 2010Steden met een groeiende dienstensector bieden werkgelegenheid aan laaggeschoolde migranten. In deze steden zoals Utrecht en Amersfoort is sprake van veel minder werkloosheid onder laaggeschoolden dan in voormalige industriesteden zoals Heerlen, Enschede en Sittard-Geleen. In oude industriesteden is te weinig werk voor hen, waardoor de werkloosheid stijgt als zij zich daar vestigen. De oorzaak van stijgende werkloosheid in deze steden wordt niet gevormd door bedrijven die verhuizen naar het buitenland (internationale arbeidsdeling), dat doorgaans gedacht wordt. Dat blijkt uit een onderzoek van Jeroen van der Waal, waarop hij 4 juni 2010 promoveert aan de Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR).
-
Liever autochtone Mark dan allochtone Mohammed in lagere functies
01 feb 2010Autochtoon Nederlandse sollicitanten hebben een grotere kans om een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek te ontvangen dan vergelijkbare niet-westerse sollicitanten. Deze discriminatie vindt voornamelijk plaats op lagere functieniveaus; het verschil in kansen op hbo of wo-niveau is veel kleiner. Met de juiste opleiding en kwalificaties hebben niet-westerse migranten een betere kans uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek. Dit is de belangrijkste conclusie uit het rapport 'Liever Mark dan Mohammed; Onderzoek naar arbeidsmarktdiscriminatie van niet-westerse migranten via praktijktests'. Het rapport is uitgevoerd door het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) op verzoek van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
-
CBS: Allochtone hbo'ers minstens even hoge lonen
28 jan 2010Allochtonen met een diploma hoger onderwijs verdienden een jaar na afstuderen minstens evenveel als autochtonen. Marokkaanse, Turkse en Surinaamse hbo’ers verdienden zelfs meer dan autochtonen, ook als rekening wordt gehouden met verschillen in leeftijd en studierichting. Wel komen allochtonen minder vaak aan een baan en vallen zij in het onderwijstraject bij iedere belangrijke overgang vaker af dan autochtonen.
-
Antillianen in Dordrecht verdienen meer en integreren beter
28 jan 2010Uit de Integratiemonitor Dordrecht 2009 blijkt dat de integratie van allochtone Dordtenaren in vergelijking met vier jaar geleden op veel terreinen is verbeterd. Dit geldt in het bijzonder voor actief burgerschap, taalvaardigheid, zelfredzaamheid en sociaal-culturele integratie. De sociaal-economische integratie blijft hierbij nog achter. Antillianen in Dordrecht hebben een duidelijke achterstand met hun autochtone stadsgenoten maar lopen die, net als hun Turkse, Marokkaanse en Surinaamse stadsgenoten, in veel gevallen in.
-
Mbo-jongeren leren ondernemen tijdens zomercursus
09 nov 2009Kanszoekende jongeren leren om zelf te ondernemen. Dat is het doel van Network For Training Entrepreneurship (NFTE). Sinds 2002 is deze organisatie actief in Nederlandse gemeenten. Deze zomer organiseert NFTE een zomercursus in het Drentse Havelte voor mbo-jongeren die willen leren hoe ze zelf kunnen ondernemen. Vijftien jongeren, allen allochtoon, van rond de twintig nemen deel aan de cursus. Aan het eind zullen ze allemaal hun ondernemingsplan presenteren aan de hoofdsponsor van het initiatief, KPMG.
-
Prijs Straatteam Leeuwarden voor werk met risicojongeren
23 sep 2009Het Straattalent team (S-team) in Leeuwarden is donderdag in de prijzen gevallen voor de onorthodoxe en effectieve wijze waarop contact wordt gemaakt met risicojongeren. Het team bestaat uit jongeren die 'straatwijs' zijn en proberen als rolmodel te fungeren.
-
SCP: Meer allochtonen in hoger onderwijs succesvol in loopbaan
23 sep 2009Allochtonen zijn succesvol in het onderwijs en op de arbeidsmarkt. Dat is een van de waarnemingen uit 'Investeren in vermogen', het Sociaal en Cultureel Rapport 2006 dat op donderdag 7 december is verschenen. Andere conclusies zijn bijvoorbeeld dat kerkgangers actieve vrijwilligers zijn en dat burgers investeren in de eigen woonomgeving. Het Sociaal en Cultureel Rapport verschijnt jaarlijks. 'Investeren in vermogen' is anders van opzet dan de voorgaande rapporten. Het heeft een meer thematische opzet met signalementen van inspirerende voorbeelden en kansrijke perspectieven.
-
Politie werft allochtonen met rapbattles
22 sep 2009De politie in Amsterdam organiseert rapbattles om allochtone jongeren binnen het korps aan het werk te krijgen. Drie avonden lang kunnen jongeren rappend de strijd aangaan met elkaar en rappers die de politie vertegenwoordigen. Op 23 maart volgt de finale tijdens een wervingsevenement in de Heineken Music Hall in Amsterdam. Daar wordt informatie gegeven over het werken bij de politie.
-
Surinamers en Antillianen werken graag
22 sep 2009Surinamers en Antillianen werken graag. Dit concludeert het Centraal Bureau voor de Statistiek. Het CBS deed onderzoek naar zogeheten 'vrijwillig inactieven', mensen die wel kunnen werken maar dit niet doen. Surinamers en Antillianen vormen volgens het CBS een positieve uitzondering ten opzichte van zowel Nederlanders als allochtonen.
-
SER advies: "Allochtone jongeren toerusten op duurzame arbeidsdeelname"
22 sep 2009De arbeidsmarktpositie van allochtone jongeren moet dringend verbeteren. Een van de opgaven voor de komende periode is hen stevig toe te rusten op duurzame arbeidsdeelname. Dat vraagt om een gezamenlijke inzet en extra investeringen van alle betrokkenen: onderwijsinstellingen, werkgevers, werknemers, gemeenten, uitkerings- en bemiddelingsorganisaties, uitzendbureaus maar uiteraard ook van allochtone jongeren zelf. Het kabinet moet krachtiger invulling geven aan zijn coördinerende en faciliterende taak. Dit staat in het rapport van de Sociaal-Economische Raad 'Niet de afkomst maar de toekomst'.
-
Banensite voor stedelijke multiculturele jongeren
22 sep 2009Yuppen zijn uit de tijd, Yeppies zijn de nieuwe stedelijke multiculturele jongeren en voor hen is er nu een eigen banensite. De werkgevers op de site weten wie de doelgroep is, dus anoniem solliciteren is volgens de oprichters van de site niet meer nodig.
-
Ambassadeursnetwerk helpt allochtonen aan banen en stages
22 sep 2009Honderden allochtonen zijn dankzij het Ambassadeursnetwerk Diversiteit aan een baan of stage geholpen. Dat meldde het netwerk donderdag op de Slotmanifestatie Ambassadeursnetwerk Diversiteit in Den Haag. Het netwerk is anderhalf jaar geleden ingesteld door minister voor Integratie Rita Verdonk (VVD). De opzet was het bedrijfsleven te stimuleren meer allochtonen in dienst te nemen.
-
Roteb biedt kansarmen baan en zelfvertrouwen
24 aug 2009Mensen die er om uiteenlopende redenen (nog) niet in slagen op eigen kracht een plek te vinden op de arbeidsmarkt, worden door Roteb aan het werk gezet. Het initiatief Leeg die bakken! van de Rotterdamse gemeentelijke dienst Roteb richt zich op het verbeteren van de maatschappelijke positie en positie op de arbeidsmarkt van kansarme burgers. Dit met groot succes; het initiatief leidt tot meer zelfvertrouwen, meer startkwalificatie en meer geld voor de deelnemer. Daarnaast is er veel voordeel voor de gemeente Rotterdam: meer werkende bewoners, minder uitkeringen en meer sociale cohesie.
-
Innovatief gastouderschap blijkt juiste maat om afstand tot arbeidsmarkt te dichten
04 aug 2009Reeds 43 vrouwen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt zijn met het project Kleinschalig Innovatief Gastouderschap (KIG) opgeleid tot zelfstandig werkende gastouder. Het opleidingsprogramma is een succes gebleken in Amsterdam Zuidoost, Amsterdam West en Rotterdam IJsselmonde. De vrouwen krijgen de kans om de arbeidsmarkt te betreden met werk dat goed aansluit bij zowel hun wensen (ondernemen) als talenten (werken met kinderen). Bovendien blijkt werken vanuit een coöperatie een succesvol concept te zijn. Het leidt tot meer saamhorigheid, solidariteit en duurzaam ondernemerschap.
-
The Colour Kitchen leidt allochtone jongeren in Amsterdam Slotervaart op
18 mei 2009Vanuit Vliegbasis de Huygens, een verzamelgebouw voor creatieve ondernemers in Amsterdam-Slotervaart, is het project The Colour Kitchen geboren. Een restaurant, met wereldsmaken, dat allochtone jongeren een leer- en werktrajecttraject biedt. Talentvolle jongeren kunnen, na succesvolle afronding van hun opleiding, als koks, maar ook in de bediening en het management beginnen.
-
Antillianen doen mee aan zakgeldproject
18 nov 2008In Leeuwarden kunnen Antilliaanse jongeren die lastig een bijbaan vinden, deelnemen aan het zakgeldproject. Het project is bedoeld als voorbereiding op het werkende leven. Stichting Jessour vervult in dit project een bemiddelende rol en werkt samen met STINS, het bureau voor inburgering en integratie en het Friesland College.
-
Allochtone vrouwen zetten flexibele kinderopvang op
22 sep 2008Een groep allochtone vrouwen heeft een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Stichting Kansrijk Ondernemen Nederland (KON) wil deze vrouwen stimuleren om een eigen onderneming op te zetten. In het project 'Kleinschalig Innovatief Ouderschap: De Juiste Maat' krijgen vrouwen een opleiding om zelfstandig een gastouderschap op te zetten. Hiermee speelt KON in op de grote vraag naar kinderopvang. Gedurende 15 weken begeleidt Stichting KON de vrouwen met training en coaching. Dit project heeft niet alleen tot doel om de vrouwen te activeren, maar ook om ze financieel onafhankelijker te maken.
-
"Het activeren van werkloze mannen heeft een positief effect op het hele gezin"
09 sep 2008"Vaak komt de vraag naar ons project vanuit de vrouwenhulpverlening. Die vrouwen zeggen tegen de begeleiders 'doe alstublieft iets voor mijn man, hij zit maar thuis'. Dan trekken die organisaties aan de bel. Of gemeenten bellen en zeggen 'We zitten met een groep mannen die met hun ziel onder hun arm in het winkelcentrum heen en weer loopt. Wat moeten we daarmee?" Aan het woord is Perihan Utlu van Vizyon. In samenwerking met MOVISIE heeft zij een project opgezet dat speciaal gericht is op mannen. "Een groep allochtone mannen is door omstandigheden buiten de maatschappij geraakt en het is onze bedoeling om ze weer binnen de maatschappij te krijgen." De groep waar Vizyon zich op richt, bestaat uit allochtone mannen tussen de 30 en 50 jaar die werkloos zijn. "Voor vrouwen wordt er gelukkig veel georganiseerd. Ook de kinderen ontwikkelen zich en participeren in de samenleving, zij zijn hier geboren en gaan hier naar school. Maar deze groep mannen zit thuis. Hierdoor raakt de balans in het gezin zoek." De man kan zijn vrouw en kind nog moeilijk volgen. "Mijn vrouw is een euro geworden, ik ben een gulden gebleven,"; zei een van de deelnemers hierover."Hij gaat vaak van alles verbieden, omdat hij zijn grip kwijt is. Dit maakt zijn positie alleen nog maar zwakker. Hij is al een werkloze man, wat is je gezag dan nog?" vertelt Utlu. Klachten als angst, depressie en woede komen onder deze groep regelmatig voor. Het doel van het project is deze mannen weer te activeren en de balans in het gezin terug te brengen.
-
Probleemjongeren gaan aan de slag in veiligheidsteam
04 aug 2008De gemeenten Lelystad en Dronten?hebben met een groot aantal Antilliaanse probleemjongeren te maken. De gemeenten willen graag dat deze groep aan het werk gaat. Daarom startten zij in 2001 het project Veilig Op Straat (VOS). Binnen dit project gaan jongeren aan de slag in een veiligheidsteam. Onder begeleiding van de politie leren de jongeren op die manier wat werken is. De bedoeling is dat jongeren uiteindelijk doorstromen naar werk of opleiding.
-
Handreiking effectief beleid arbeidsparticipatie allochtone vrouwen
10 apr 2008Wat is effectief gemeentelijk beleid om meer allochtone vrouwen naar werk te begeleiden? En wat moet er vooral niet gebeuren? Gemeenten kunnen nu aan de slag met de handreiking voor het bevorderen van arbeidsdeelname van allochtone vrouwen. De handreiking is gebaseerd op ervaringen uit tien projecten om allochtone vrouwen aan een baan te helpen. Er komen succesvolle methoden en valkuilen aan bod.
-
Ambassadeurs activeren uitkeringsgerechtigden met gezondheidsklachten
09 jan 2008De gemeente Hengelo en de GGD namen gezamenlijk het initiatief activiteiten voor uitkeringsgerechtigden op te zetten in de wijk Berflo. In deze groep werkelozen bevinden zich veel mensen met verschillende culturele achtergronden. Ook hebben veel van hen gezondheidsproblemen. Daarom volgden een aantal werkloze, allochtone buurtbewoners een training tot ambassadeur 'gezond leven'. Daarna gingen zij deelnemers werven. Verder werkten zij samen met de gemeente en de GGD aan het bedenken, uitzetten en bewegwijzeren van wandelpaden in de wijk. Met de activiteiten beoogden de intiatiefnemers hen te activeren zodat zij uiteindelijk gemakkelijker terug kunnen keren naar het arbeidsproces.
-
Stage vergroot weerbaarheid allochtone vrouwen
20 dec 2007Het project 'Samen naar een zinvolle tijdsbesteding' is bedoeld voor allochtone vrouwen die een grote afstand hebben tot de arbeidsmarkt. De deelnemers lopen stage bij Lips Textielservice en volgen een cursus Nederlands. Het project helpt de vrouwen weerbaarder te maken en door te stromen naar regulier werk of vrijwilligerswerk.
-
Hoge uitval onder allochtone pabo studenten
29 okt 2007Ruim 52 procent van de allochtone pabo studenten houdt het na een jaar al voor gezien. Zij ervaren het klimaat op de opleiding als negatief en voelen zich ongelijk behandeld en buitengesloten. Daarnaast ontbreekt voldoende studie- en stagebegeleiding, zo vinden zij. Dit blijkt uit het onderzoek 'Waarom stoppen zoveel allochtone studenten met de pabo?' dat het Risbo van de Erasmus Universiteit uitvoerde in opdracht van het SBO.
-
Samen naar een zinvolle tijdsbesteding
12 sep 2007Lips textielservice begeleidt vrouwen in Tilburg naar werk die bijvoobeeld problemen hebben op het gebied van taal. Het aanbieden van stages maakt deel uit van het programma. Inmiddels hebben 200 vrouwen met verschillende etnische achtegronden meegdaan aan dit project. 80% van hen stroomt na een bemiddelingstraject door naar werk.
-
Detailhandel opent deuren voor allochtonen en herintreders
17 apr 2007De detailhandel heeft dringend behoefte aan personeel. Na jaren van inkrimping van het medewerkersbestand groeit het aantal banen tot 2012 met 100.000 tot een totaal van 800.000. De detailhandel zet haar deuren daarmee wijd open voor langdurig werklozen, allochtonen en herintreders, mits de overheid eerst een aantal drempels verlaagd. Dit zegt de Nationale Winkelraad van MKB-Nederland in de Detailhandelsmonitor 2007.
-
CV Rom Kleurrijk Talent - Breda
21 mrt 2007Op de CV Rom, gebaseerd op het aloude ';smoelenboek', presenteerden twintig werkzoekende vrouwelijke talenten zich aan potentiële werkgevers. Zo maakt de gemeente Breda onzichtbare talenten zichtbaar.
-
SCP: Allochtone middenklasse in opkomst
19 dec 2006Uit het Sociaal en Cultureel Rapport 2006 'Investeren in vermogen' van het Sociaal en Cultureel Planbureau blijkt dat steeds meer allochtonen een plek hebben gevonden in hogere regionen van de beroepenladder. Tegelijkertijd is de positie van allochtonen conjunctuurgevoelig, mede door het hoge aandeel jongeren binnen deze groep. Bij tegenwind op de arbeidsmarkt verliezen velen hun baan en relatief veel bedrijven gaan binnen een jaar failliet. Uiteindelijk is de opkomst van een allochtone middenklasse echter min of meer onafwendbaar.
-
Sociaaleconomische positie Antillianen en Arubanen in Nederland verschilt
14 nov 2006Doen Arubanen het in sociaaleconomisch opzicht beter dan Curaçaoenaren? Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) kan nu antwoord geven op deze vraag. In de tot voor kort beschikbare statistieken kon het CBS Antillianen en Arubanen niet onderscheiden naar eiland van herkomst. Daarom was het niet mogelijk uitspraken te doen die voor de deelpopulaties gelden. Inmiddels is het mogelijk de op Aruba geboren bevolking te onderscheiden van de bevolking die op Curaçao, Bonaire of de Bovenwindse eilanden is geboren.
-
Zelfredzaamheidsladder: instrument voor trajectbegeleiding.
17 okt 2006In Groningen hebben de medewerkers van het Stimuleringsproject Allochtone Groepen (SPAG) een aantal instrumenten tot hun beschikking om hun werk te kunnen doen. Enkele jaren geleden koos de dienst Sociale Zaken en Werk van de Gemeente Groningen voor casemanagement als werkwijze. Binnen deze werkwijze ontwikkelde de dienst Sociale Zaken en Werk de zelfredzaamheidsladder als instrument voor trajectbegeleiding.
-
Antillianenproject wint Johan Stekelenburg Compliment
16 okt 2006Rotterdam Airport heeft het eerste Johan Stekelenburg Compliment gekregen. De luchthaven is dit schouderklopje toegekend voor twee projecten om jonge Antillianen en Marokkanen aan een baan in de luchtvaart te helpen. Het compliment bestaat uit een geldprijs van 15.000 euro en een kunstwerk. Dat heeft de organiserende stichting Start Foundation vrijdag bekendgemaakt.
-
Nieuwkomers aan de slag - Amersfoort
11 okt 2006Het project 'Nieuwkomers aan de slag' richt zich op aan het werk helpen van Amersfoortse vluchtelingen uit Afghanistan, Irak, Iran en Somalië. Spil van het project vormen de vier brugfunctionarissen. Deze medewerkers, zelf afkomstig uit de bovengenoemde landen, zijn de contactpersoon en coach voor cliënten uit de eigen groep. Het gaat in totaal om ca 300 uitkeringsgerechtigde personen.
-
Traha na bo futuro: werken aan je toekomst - Rotterdam
11 okt 2006Traha na bo futuro, Werken aan je toekomst, is een project dat Antilliaanse en Arubaanse mannen intensief begeleidt. De projectmedewerkers moeten letterlijk en figuurlijk de taal van deze mannen spreken. Ze moeten op creatieve en doortastende wijze helpen om problemen stap voor stap op te lossen. De begeleiding door de projectmedewerkers moet plaats vinden op veilig terrein: in de buurt waar de meeste Antilliaanse en Arubaanse mannen verblijven. Ook gaan de medewerkers actief de wijk in om de doelgroep te ontmoeten bij hangplekken, café's en coffeeshops.
-
De arbeidsintegratie van vluchtelingen
11 okt 2006De integratie van vluchtelingen op de Nederlandse arbeidsmarkt is een probleem. Werkloosheid onder vluchtelingen is hoog en arbeidsparticipatie ligt op een laag niveau. Bovendien blijkt de helft van de werkende vluchtelingen, geen baan te hebben die aansluit bij werkervaring en opleidingsniveau.
-
Marok'Kans - Rotterdam
11 okt 2006Rotterdam Airport biedt 18 ongeschoolde Marokkanen een 5 weken durende werkervaringsplaats aan. Op deze manier maken zij meer kans op een succesvolle sollicitatieprocedure in de luchtvaartsector. Het project is mogelijk omdat het rijk binnenkort een verruiming van de openingstijden van de luchthaven toestaat.
-
Arbeidspotentieel van vluchtelingen
22 aug 2006Uit onderzoek komen steeds meer signalen dat de toetreding van nieuwkomers tot de Nederlandse arbeidsmarkt niet optimaal verloopt en dat zij ook in hun verdere loopbaan vaak problemen ondervinden. Hun arbeidspotentieel wordt onvoldoende benut.
-
Niet-westerse allochtonen met een stabiele arbeidsmarktpositie
10 aug 2006Veel leden van minderheidsgroepen hebben een vaste baan. De meerderheid van de Nederlandse bevolking is hiervan niet op de hoogte. De minister voor Vreemdelingenzaken en Integratie heeft het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) verzocht de arbeidsmarktpositie van niet-westerse allochtonen in beeld te brengen. In dit rapport geeft het SCP inzicht in het aantal niet-westerse allochtonen met een stabiele positie op de arbeidsmarkt en de ontwikkelingen die zich de afgelopen jaren hebben voorgedaan.
-
Resource project in Nederland
15 mei 2006Dit rapport maakt deel uit van onderzoek naar de bijdrage die vluchtelingen kunnen leveren aan landen binnen de Europese Unie. Het laat zien dat vluchtelingen een positieve bijdrage kunnen leveren aan de huidige arbeidsmarkt. Vele vluchtelingen zijn hoogopgeleid, hebben relevante werkervaring opgebouwd in het land van herkomst en zijn zeer gemotiveerd. Bovendien zijn werkgevers met vluchtelingen in dienst zeer tevreden over geleverde prestaties.
-
VerAnder(s)SAMEN
04 apr 2006De Wet SAMEN verplicht werkgevers met 35 arbeidskrachten of meer tot een personeelsregistratie en jaarverslaglegging. Aan de hand hiervan kan een evenredige arbeidsparticipatie van etnische minderheden worden beoordeeld. De regeling beoogt een multicultureel personeelsbeleid om het arbeidspotentieel onder minderheden beter te benutten. In 1998 is bij de invoering van de Wet SAMEN, in samenwerking met de Provincie Friesland en de toenmalige Arbeidsvoorziening, een aanbod voor gemeenten ontwikkeld om te bevorderen dat lokale overheden meer allochtonen in dienst zouden nemen. De allochtonen die in hun moederland een universitaire opleiding hadden gevolgd, willen bijzonder graag hier aan het werk, maar kunnen zonder extra aandacht moeilijk aan de slag komen.
-
Etnische minderheden op de arbeidsmarkt
14 dec 2005Na een periode van verbetering verslechtert de arbeidsmarktintegratie van etnische minderheden in Nederland. Deze ontwikkeling is in het bijzonder af te lezen aan de sterk toegenomen werkloosheid onder etnische minderheden. Daarnaast zijn maatschappelijke fricties tussen autochtonen en sommige etnische minderheden van invloed. Over de oorzaken van deze problemen denken allerlei partijen niet altijd hetzelfde. Deze verschillen zullen breed aan bod komen in dit onderzoek.
-
Arbeidsdeelname etnische minderheden
14 dec 2005Het kabinet constateert dat de werkgelegenheid onder etnische minderheden is toegenomen, maar dat de werkloosheid nog steeds ongeveer viermaal zo hoog is als onder de autochtone bevolkingsgroep.
-
Arbeidstoeleiding van vluchtelingenvrouwen
14 dec 2005Het rapport geeft een beeld over de arbeidsmarktpositie van vluchtelingenvrouwen. De knelpunten bij het verbeteren van de arbeidsmarktpositie van vluchtelingenvrouwen komen aan bod.
-
Leren werkt... De arbeidsmarktpositie van jongeren uit de etnische minderheden
14 dec 2005Het onderzoek Leren werkt is in opdracht van het Ministerie van Justitie, DCIM, uitgevoerd door het Instituut voor Sociologisch-Economisch Onderzoek, ISEO. DCIM wil onderzoeken of er een vernieuwing nodig is van de aanpak van werkloosheidsrisico's bij jongeren uit etnische minderheden.
-
Werk aan huis. Kleur in 't werk - Amsterdam
24 okt 2005De combinatie van arbeid en zorg voor?Turkse en Marokkaanse vrouwen vergemakkelijken door samen hoogwaardige consulent- en telewerkfuncties te ontwikkelen.
-
Evaluatie wet SAMEN
19 okt 2005Het kabinet plaatst de evaluatie van de wet SAMEN in het kader van arbeidsmarktbeleid voor etnische minderheden en de inzet daarbinnen van instrumenten die gericht zijn op werkgevers. De wet SAMEN is één van die instrumenten.
-
Handleiding werkgevers Wet Samen
19 okt 2005De handleiding geeft u praktische informatie bij de uitvoering van de Wet SAMEN.
-
Allochtone CWI-medewerkers coachen allochtone vrouwen naar werk
14 mrt 2005<p>Het Centrum voor Werk en Inkomen, CWI, heeft vorige week het startsein gegeven voor het landelijk coachproject ’Geef kleur aan je werk!’ waarbij allochtone CWI-medewerksters talentvolle werkzoekende vrouwen uit etnische minderheidsgroepen gaan coachen richting betaald werk. Het project is opgezet in samenwerking met de commissie PaVEM, Participatie van Vrouwen uit Etnische Minderheidsgroepen.</p>