Bouw moet investeren in allochtonen
De bouw moet veel meer doen om allochtonen aan te trekken. In de bouw werken in Nederland slechts 2,2 procent allochtonen. In de landen om ons heen zijn dat er veel meer, zegt voorzitter Dick van Haaster van FNV Bouw. De bouw is in Nederland goed voor 6 tot 7 procent van de werkgelegenheid, aldus Van Haaster. Eigenlijk zou dan ook 6 tot 7 procent van de allochtone beroepsbevolking in de sector moeten werken. Maar dat percentage wordt lang niet gehaald, terwijl 'het barst van de vacatures'.
Die vacatures worden lang niet allemaal
aangemeld bij het CWI, het voormalige arbeidsbureau. ,,Uitvoerders
in de bouw hebben vaak een eigen netwerk. Dat is een van de redenen
waarom allochtonen en aannemers elkaar niet vinden'', meent
hij. In de landen om ons heen zie je dat het wel kan, aldus Van
Haaster. In België werkt 17,5 procent van de Turken en 7,7 procent
van de Marokkanen in de bouw. Ook in Duitsland werken heel veel
Turken in de bouw.
In België onderkennen ze dat er
cultuurverschillen bestaan en daaraan wordt in het bouwonderwijs
aandacht besteed. Nederland kan daar volgens de vakbondsbestuurder
van leren. ,,Hoe breng je ze bij elkaar en hoe ga je met elkaar om
? De omgang in de bouw is heel direct, er wordt naar uiterlijk
gekeken. Iemand met rood haar wordt rooie genoemd en een allochtoon
al gauw Ali.''
,,Komt iemand uit een cultuur waarin dat
niet wordt geaccepteerd, dan geeft dat problemen. Dat moet je onder
ogen zien en aanpakken'', aldus Van Haaster, die erkent dat
ook in de bouw vormen van discriminatie bestaan.
De komst van allochtonen leidt volgens hem
niet tot taalproblemen op de werkvloer. ,,Dat wordt wel vaak
geroepen, maar dat blijkt niet uit de gegevens.''
Allochtonen van de tweede generatie beheersen het Nederlands net zo
goed als autochtonen. Gezien de krappe arbeidsmarkt móet de bouw
wel investeren in allochtonen en niet alleen in die groep. Ook
vrouwen weten de weg naar de bouw slecht te vinden. Van Haaster:
,,Zij werken wel op kantoren, en ook wel in technische beroepen.
Een enkele keer ook in bouwketen, als werkvoorbereider.''
Ook hier valt nog veel te winnen.
De bouwbonden van FNV en CNV en
werkgeversorganisatie Bouwend Nederland houden half mei hun eigen
,,participatietop''. Daar bespreken zij de problemen op de
arbeidsmarkt en zoeken zij samen naar praktische oplossingen. De
positie van vrouwen en allochtonen komt zeker aan bod. Maar ook die
van ouderen en de ,,35-minners'', mensen die voor minder
dan 35 procent arbeidsongeschikt zijn verklaard en in het nieuwe
stelsel niet meer in aanmerking komen voor een uitkering. ,,De
werkgevers hadden keihard beloofd dat zij hen in dienst zouden
houden'', aldus Van Haaster. ,,Maar in de praktijk raken
velen hun baan kwijt.''
Bron:
ANP
13 dec 2010