CV Rom Kleurrijk Talent - Breda

Op de CV Rom, gebaseerd op het aloude ';smoelenboek', presenteerden twintig werkzoekende vrouwelijke talenten zich aan potentiële werkgevers. Zo maakt de gemeente Breda onzichtbare talenten zichtbaar.

Probleemstelling

Hoe kunnen de kwaliteiten van werkzoekende allochtone vrouwen op een aantrekkelijke manier onder de aandacht worden gebracht van werkgevers en hoe kan de beeldvorming van deze doelgroep positief worden beïnvloed?

Aanpak

Veel werkgevers zijn huiverig voor het aannemen van vrouwen uit etnische minderheidsgroepen. Zij hebben onvoldoende zicht op de kwaliteiten van deze doelgroep. Aan de andere kant kampen deze vrouwen met het probleem dat ze niet goed weten hoe ze hun kwaliteiten naar werkgevers moeten presenteren. Ook worden hun elders behaalde diploma’s in Nederland vaak niet erkend en hebben zij moeite met het zich presenteren en het 'verkopen' van hun kennis en vaardigheden.

Door een aantal vrouwen op een aantrekkelijke en eigentijdse manier te presenteren middels een CD-Rom, wordt de beeldvorming van werkzoekende allochtone vrouwen positief beïnvloed. De CD-rom, die is vormgegeven als een website, staan een twintigtal CV’s en is er informatie te vinden over diversiteitsmanagement, de PaVEM commissie en?de instellingen die het initiatief hebben genomen voor deze CV-Rom.

Als voorbereiding hebben de deelneemsters een training gevolgd van vier dagdelen over presenteren en het maken van een CV.

Resultaten

Van de twintig vrouwen hebben vijf vrouwen werk gevonden.
Tien vrouwen hebben het initiatief genomen om elkaar te blijven ondersteunen door middel van tweewekelijkse groepsbijeenkomsten.
Met financiële steun van de gemeente hebben de vrouwen een eigen empowermentstraining opgezet.
Werkgevers waren onder de indruk van zoveel talent en ambitie.
Goede voorbereiding is noodzakelijk.
Voorbereidende training is noodzakelijk.
Nazorg is essentieel.
Empowerment is het belangrijkste instrument voor deze doelgroep.