Etnische minderheden op de arbeidsmarkt
Na een periode van verbetering verslechtert de arbeidsmarktintegratie van etnische minderheden in Nederland. Deze ontwikkeling is in het bijzonder af te lezen aan de sterk toegenomen werkloosheid onder etnische minderheden. Daarnaast zijn maatschappelijke fricties tussen autochtonen en sommige etnische minderheden van invloed. Over de oorzaken van deze problemen denken allerlei partijen niet altijd hetzelfde. Deze verschillen zullen breed aan bod komen in dit onderzoek.
Door niet of onvoldoende deelnemen van allochtonen aan het economisch leven dreigt een etnische tweedeling op de arbeidsmarkt. De kwetsbare arbeidsmarktpositie van etnische minderheden wordt als een gezamenlijk probleem beschouwd. Zowel etnische minderheden als autochtonen ondervinden hiervan nadelen. De Nederlandse samenleving is er niet bij gebaat wanneer een belangrijk deel van het arbeidsaanbod buitenspel staat.
Om deze problemen nader toe te lichten, heeft Regioplan Beleidsonderzoek een overzicht van knelpunten en oplossingsrichtingen gemaakt. Deze inventarisatie is in de periode januari tot maart 2005 opgesteld aan de hand van de beschikbare literatuur, een groot aantal gesprekken met betrokkenen in het veld en een aantal kleinschalige onderzoeken.
Propositie
Wat zijn de belemmeringen voor etnische minderheden om te integreren op de arbeidsmarkt?
Conclusies
Problemen
- De participatie van niet-westerse minderheden ligt een kwart lager dan dat van autochtonen.
- De werkloosheid onder niet-westerse minderheden is ruim driemaal zo hoog als die onder autochtonen.
- Niet-westerse minderheden zijn tweemaal zo vaak afhankelijk van een uitkering als autochtonen.
- Veel leden van etnische minderheden werken onder hun
kwalificatieniveau.
Oplossingen
- Het versterken van de taalvaardigheid via op maat ingerichte inburgeringscursussen is belangrijk.
- Onderwijsachterstanden moeten in een vroeg stadium worden aangepakt.
- Vraag en aanbod op de arbeidsmarkt moeten dichter bij elkaar worden gebracht.
- De bereidheid tot het aannemen van etnische minderheden moet worden vergroot.
- Werving en selectie moeten zodanig verbeteren dat etnische minderheden gelijke kansen hebben om te worden geselecteerd.
- De aanpak van discriminatie verbetert de beeldvorming ten opzichte van onder andere lageropgeleiden.
- Discriminatie op de werkvloer wordt aangepakt door coaches en vertrouwenspersonen voor allochtone werknemers in te zetten.
- Door het bevorderen van een open omgangscultuur wordt de dialoog op de werkvloer gestimuleerd.
- Werkgevers en personeelsfunctionarissen moeten worden voorgelicht over de omgang met culturele verschillen.
- De betrokkenheid van het management bij de aanpak van discriminatie moet worden bevorderd.
- Door het opstellen van omgangsregels, klachtenprocedures en het instellen van meldpunten kunnen allochtone werknemers hierop terugvallen.
Gegevens publicatie