Roteb biedt kansarmen baan en zelfvertrouwen

Mensen die er om uiteenlopende redenen (nog) niet in slagen op eigen kracht een plek te vinden op de arbeidsmarkt, worden door Roteb aan het werk gezet. Het initiatief Leeg die bakken! van de Rotterdamse gemeentelijke dienst Roteb richt zich op het verbeteren van de maatschappelijke positie en positie op de arbeidsmarkt van kansarme burgers. Dit met groot succes; het initiatief leidt tot meer zelfvertrouwen, meer startkwalificatie en meer geld voor de deelnemer. Daarnaast is er veel voordeel voor de gemeente Rotterdam: meer werkende bewoners, minder uitkeringen en meer sociale cohesie.

Probleemstelling

Het versterken van arbeidsmarktvaardigheden en –kwalificaties van de doelgroepen in een reële werkomgeving en het vergroten van hun zelfredzaamheid. Daarnaast analyseert Roteb de capaciteitsvraag van bedrijven en organisaties om daar vervolgens een personeelsoplossing vanuit de doelgroepen voor aan te bieden.

Aanpak

Het initiatief “Leeg die bakken!” richt zich op mensen uit diverse regelingen (WSW, WWB, Wajong, WIA), jeugdzorg, Reclassering, Raad voor de Kinderbescherming, Geestelijke Gezondheidszorg, allochtone vrouwen, pardonnisten, inburgeraars en mensen zonder startkwalificatie. Op basis van vragen op de arbeidsmarkt en de startsituatie van de doelgroepen biedt Roteb een breed scala aan laaggeschoold, eenvoudig vakbekwaam werk. Dit in combinatie met opleidingen en trainingen door het eigen Educatiecentrum. De mogelijkheden van de mens staan centraal. Taal-, cultuur- en capaciteitsverschillen tussen mensen uit de doelgroepen worden door samenwerking met de andere collega’s van Roteb overbrugd.

Resultaten

Het initiatief “Leeg die bakken!”:

maakt inmiddels deel uit van de reguliere bedrijfsvoering van Roteb,
voorziet op jaarbasis 1500 werk-leertrajecten, 1200 opleidingstrajecten, 2000 werknemers uit de WSW en 140 stagiaires,
draagt bij aan persoonlijk rendement voor de deelnemers,
levert een bijdrage aan de veiligheid en sociale cohesie in de stad.

Leerervaringen

Arbeid wordt niet alleen als productiemiddel gezien, maar ook als relevante activiteit en instrument om andere gewenste doelen te behalen. Het is dan ook van belang om op een gegeven moment een punt te zetten achter projecten en pilots, en de opbrengst daarvan te integreren in de ‘normale’ bedrijfsvoering. Leer-werktrajecten blijken het meeste rendement te hebben als ze plaatsvinden in een reële werkomgeving.