VerAnder(s)SAMEN

De Wet SAMEN verplicht werkgevers met 35 arbeidskrachten of meer tot een personeelsregistratie en jaarverslaglegging. Aan de hand hiervan kan een evenredige arbeidsparticipatie van etnische minderheden worden beoordeeld. De regeling beoogt een multicultureel personeelsbeleid om het arbeidspotentieel onder minderheden beter te benutten. In 1998 is bij de invoering van de Wet SAMEN, in samenwerking met de Provincie Friesland en de toenmalige Arbeidsvoorziening, een aanbod voor gemeenten ontwikkeld om te bevorderen dat lokale overheden meer allochtonen in dienst zouden nemen. De allochtonen die in hun moederland een universitaire opleiding hadden gevolgd, willen bijzonder graag hier aan het werk, maar kunnen zonder extra aandacht moeilijk aan de slag komen.

Probleemstelling

Doel van het aanbod is om hoger opgeleide allochtone vrouwen, uitkeringsgerechtigden en niet-uitkeringsgerechtigden aan een betaalde baan te helpen.

Aanpak

De bestuursacademie benadert gemeenten en provincies met de vraag of zij aan de Wet SAMEN voldoen. Meestal hebben gemeenten en provincies te weinig allochtonen in hun personeelsbestand. Als ze daarin verandering willen aanbrengen en bereid zijn om de opleidingskosten te betalen, een stageplek (onbetaald) te leveren met een daarop volgend arbeidscontract (zes tot negen maanden), dan werft de Bestuursacademie potentiële cursisten. De opleiding gaat van start als een 'sollicitatiegesprek' leidt tot het koppelen van de kandidaat met de werkgever. De opleiding bestaat uit een stage die overgaat in een arbeidscontract. De opleiding omvat een totaalpakket met vakinhoudelijke kennis en voor persoonlijke ontwikkeling, kennis van de Nederlandse taal en begeleiding op de werkplek (met ondersteuning van de begeleider ter plekke). Er wordt nadrukkelijk aandacht besteed aan het gedrag op de werkplek, bij vergaderingen en werkoverleg.