Werk algemeen
-
Arbeidsmigratie van Midden- en Oost-Europeanen: grote diversiteit in migratiepatronen
23 nov 2011Processen van arbeidsmigratie van Polen, Roemenen en Bulgaren naar Nederland blijken zeer verschillend te verlopen, van tijdelijke arbeidsmigratie naar vestigingsmigratie. Dit is de belangrijkste conclusie uit het rapport ‘Arbeidsmigratie in vieren’, uitgevoerd door de Erasmus Universiteit Rotterdam, in samenwerking met Nicis Institute en 10 Nederlandse gemeenten. Deze diverse migratiepatronen leiden tot verschillende integratiepatronen. Integratiebeleid moet hier rekening mee houden. De ene groep heeft meer belang bij tijdelijke huisvesting, terwijl inburgeringsprogramma’s beter werken voor andere categorieën.
-
Parlementair onderzoek: zorgen om arbeidsomstandigheden en huisvesting van arbeidsmigranten
13 okt 2011Nederland is niet in staat geweest de toestroom van arbeidsmigranten uit Midden- en Oost- Europa in goede banen te leiden. Dat is de belangrijkste conclusie van de tijdelijke commissie Lessen uit Recente Arbeidsmigratie. De huidige situatie van deze arbeidsmigranten verdient op korte termijn een voortvarende aanpak, om verergering te voorkomen. Daartoe doet de commissie enkele aanbevelingen aan zowel het kabinet als de Tweede Kamer.
-
Wat vinden werkgevers van Nieuwe Nederlandse werknemers?
02 feb 2010De werkloosheid onder allochtonen is vergeleken met een jaar geleden met 40 procent?toegenomen. Hiermee ligt de werkloosheid onder allochtonen bijna drie keer?hoger dan onder autochtonen. Positief is echter dat 80 procent?van de 'middenbedrijven' een of meer allochtone medewerkers in dienst heeft. Kleinere bedrijven doen op dit punt niet langer onder voor de grotere bedrijven. In het rapport TrendMeter 2009 komen werkgevers aan het woord over 'Nieuwe Nederlanders' als werknemers. Motivaction onderzocht hoe werkgevers in het middenbedrijf de positie van niet-westerse werknemers bezien. Onlangs verscheen het rapport met de resultaten bij FORUM, Instituut voor Multiculturele Vraagstukken.
-
Botsende culturen zorgen voor burn-outs allochtone vrouwen
18 nov 2009Werkende allochtone vrouwen in Nederland hebben vaak last van burn-outs en depressies. Dit komt meestal doordat ze?schipperen tussen botsende culturen: die van Nederland en van het land van herkomst. De verschillende rollen die zij aannemen, zoals carrièremakers en moeders, spelen een rol in de depressies. Het is een probleem en het moet onmiddellijk aangepakt. Dat constateert de adviesraad Diversiteit en Integratie van de gemeente Amsterdam in het advies 'Botsende Culturen'.
-
Aannemen van allochtone werknemers leidt tot een grotere omzet
22 sep 2009Het aannemen van allochtone werknemers leidt tot een grotere omzet. "Als er een binding is met de buurt schiet de omzet omhoog", zegt Susan Havermans, directeur particulieren van Rabobank Den Haag. In allochtone kringen wordt meer de nadruk gelegd op persoonlijke contacten. Autochtone Nederlanders zijn vooral op zoek naar de meest gunstige voorwaarden.
-
Beroepsniveau van allochtonen lager
22 sep 2009Niet-westerse allochtonen hebben beroepen met een gemiddeld lager niveau dan autochtonen. Dit geldt voor alle leeftijdsgroepen. En verklaring hiervoor is dat allochtonen minder opleiding genoten hebben.
-
Weinig allochtonen in zorg
22 sep 2009Het aantal niet-westerse allochtonen dat in Brabant in de gezondheids- en welzijnszorg werkt is opvallend laag. Dit terwijl Brabantse zorginstellingen zitten te springen om meer allochtone medewerkers. De tekorten in de verpleeghuizen en verzorgingstehuizen lopen in de toekomst alleen maar op.
-
Polen vormen geen bedreiging voor Nederlandse arbeidsmarkt
08 sep 2009Het boek 'Polen in Nederland', dat op 1 juli werd gepresenteerd, nuanceert het overwegend negatieve beeld over deze nieuwe emigrantengroep in Nederland. Tot nu toe beperkte de kennis over Polen in Nederland zich tot krantenartikelen over hun inzet als seizoensarbeiders in de landbouw, als werkkrachten in de bouw en de problemen met overlast en alcohol. Sinds de toetreding van Polen tot de Europese Unie is het aantal Poolse immigranten sterk gestegen. Het boek 'Polen in Nederland' onderzoekt de situatie van deze immigrantengroep in Nederland, die nu al 1% van de Nederlandse bevolking uitmaken.
-
De principiële discussie over doelgroepenbeleid is zinloos
30 jul 2009De discussie over doelgroepenbeleid of algemeen beleid ten aanzien van de hoge werkloosheid onder migrantenjongeren is veel te gepolitiseerd. In plaats van principiële standpunten in te nemen over of etniciteit wel of niet een rol in beleid zou moeten spelen, zouden politici het thema veel pragmatischer moeten benaderen. Dit stelt onderzoeker Floris Vermeulen van het Instituut voor Migratie en Etnische Studies (IMES) van de Universiteit van Amsterdam (UvA). Vermeulen deed onderzoek naar de uitvoering van het beleid ter bestrijding van werkloosheid onder migrantenjongeren. Hiervoor onderzocht hij drie instellingen in Berlijn en Amsterdam die zich met deze problematiek bezighouden. De opvallendste conclusie is dat er in de uitvoeringspraktijk weinig verschil is in de aanpak, terwijl het beleid in de twee steden totaal anders is, vertelt Vermeulen. Volgens de onderzoeker zouden beleidsmakers meer vertrouwen moeten hebben in de pragmatische aanpak van uitvoerders. Door hun ervaring voelen uitvoerders goed aan wanneer het belangrijk is om de etnische achtergrond van de doelgroep bij de aanpak te betrekken en wanneer juist niet. In plaats van in regels vast te leggen of etniciteit wel of geen rol mag spelen in het beleid, moeten beleidsmakers vooral ruimte geven aan de uitvoerders zodat zij kunnen kiezen wanneer ze de specifieke achtergrond van de jongeren in de aanpak willen meenemen.
-
Veiligheidsregio Twente krijgt zeer waarschijnlijk allochtone korpschef
25 jun 2009De veiligheidsregio Twente krijgt als eerste regio in Nederland een korpschef van allochtone afkomst. Martin Sitalsing (47), tweede man bij de politie Friesland, is de belangrijkste kandidaat om korpschef in Twente te worden. Minister Ter Horst van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) oordeelt op korte termijn over de benoeming.
-
Succesfactoren voor allochtonen op de arbeidsmarkt
22 okt 2008Persoonlijk menselijk kapitaal (opleiding, werkervaring) speelt een grote rol bij het al dan niet succesvol zijn van allochtonen op de arbeidsmarkt. Maar ook sociaal- en
cultureel kapitaal spelen een rol. Zo zijn allochtonen met opvattingen die dichter liggen bij die van de mainstream (autochtone) cultuur succesvoller dan allochtonen met meer traditionele opvattingen. Dit stelt Sociaal Economisch Onderzoek Rotterdam (SEOR) in de publicatie 'Wat bepaalt succes van allochtonen op de arbeidsmarkt'. In de rapportage worden verschillende succesfactoren voor allochtonen op de arbeidsmarkt onder de loep genomen. -
KvK Nederland gaat intensief probleemwijken helpen
28 jul 2008De Kamer van Koophandel gaat zich intensief inzetten voor ondernemers in probleemwijken. Die inzet moet tot meer nieuwe ondernemingen in de wijken leiden en tot grotere overlevingskansen voor bestaande ondernemingen. De gemeenten moeten zorgen voor een betere onderwijspositie en een aantrekkelijke arbeidsmarkt, zodat inwoners daadwerkelijk geld bij de ondernemers kunnen besteden.
-
Werkgevers vinden multicultureel personeelsbestand belangrijk
24 apr 2008Er zijn steeds meer bedrijven die streven naar diversiteit van het personeel. Zij vinden dat organisaties een reële afspiegeling van de samenleving moeten zijn. In de praktijk blijkt echter dat slechts een klein aantal werkgevers vindt dat hun personeelsbestand daadwerkelijk een afspiegeling van de samenleving is. Deze gegevens komen uit 'De Diversiteitsbarometer' ontwikkeld door adviesbureau GITP en De Volkskrant. Zij peilden onder hoogopgeleide werknemers en bij werkgevers hoe het met de multiculturaliteit binnen hun organisatie zit.
-
De Pool is hier maar tijdelijk en wil zo goedkoop mogelijk wonen
09 jan 2008De Pool is bereid om in een brandgevaarlijke en slechte woning te verblijven, want hij is hier maar tijdelijk en wil vooral geld sparen voor de huisvesting van zijn gezin in Polen. Het zou Nederland sieren als we snel een plan maken voor de tijdelijke huisvesting van de Polen. En die oplossing is niet zo heel lastig. Dat stelt Roel van Heugten, algemeen directeur van uitzendbureau Metaal Flex dat de afgelopen jaren zo'n zesduizend Polen in dienst had. Met een soort uitzonderingsartikel in de wet, de zogenaamde artikel 17 bestemmingsplan procedure, kunnen we voor de eerste vijf jaar tijdelijke huisvesting maken, bijvoorbeeld op een bedrijventerrein aan de rand van de stad. Wij zien geen praktische problemen bij het bouwen van tijdelijke units. De grootste belemmering is een gebrek aan daadkracht en visie bij bestuurders. Van Heugten vindt gemeenten niet geloofwaardig als het gaat om de Polen problematiek. Laat ik voorop stellen dat het mij enorm stoort dat de komst van de Polen vooral als een probleem wordt gezien. De economische winst is echt enorm. En als het gaat om de huisvestingsproblemen dan denk ik: 35 jaar geleden waren er relletjes in de Afrikaanderbuurt. Dezelfde problemen, maar er is blijkbaar niets geleerd. Gemeenten kampen nog steeds met een NIMBY syndroom.
-
SER: Arbeidsmarktpositie allochtone jongeren moet verbeteren
15 jan 2007Een van de opgaven voor de komende periode is allochtone jongeren stevig toe te rusten op duurzame arbeidsdeelname. Dat vraagt om een gezamenlijke inzet en extra investeringen van alle betrokkenen: onderwijsinstellingen, werkgevers en werknemers, gemeenten, uitkerings- en bemiddelingsorganisaties (CWI, UWV) en uitzendbureaus, en ook van allochtone jongeren zelf. Het kabinet moet krachtiger invulling geven aan zijn coördinerende en faciliterende taak. Dit zijn enkele aanbevelingen uit een ontwerpadvies van de Sociaal-Economische Raad (SER).
-
Rapportage Minderheden 2001. Meer werk
17 okt 2006De minderheden monitor van het SCP heeft tot doel de feiten over minderheden nauwkeurig op een rijtje te zetten en te analyseren. De Rapportage minderheden 2001 bestaat uit twee delen. Meer werk, geeft feiten en ontwikkelingen over minderheden op de arbeidsmarkt. Het andere deel, Vorderingen op school analyseert de positie van leerlingen uit de minderheden in het onderwijs.
-
Allochtonen en de arbeidsmarkt
17 okt 2006Allochtonen kennen een relatief hoog verloop op de arbeidsmarkt. In verhouding tot autochtonen stromen ze twee keer zo vaak in, maar ook weer uit een baan. Verloop kost de bedrijven extra geld voor werving en selectie. Met beleid op behoud en doorstroom is dus een bedrijfseconomisch voordeel te behalen. Het rapport bevat ook 15 praktijkvoorbeelden van effectief beleid en een checklist met tips om de instroom, behoud en doorstroom van allochtonen te bevorderen.
-
Wijkeconomie in Zuid-Holland
22 aug 2006In de gemeenten in de provincie Zuid-Holland staat wijkeconomie op de bestuurlijke agenda. De stedelijke en landelijke gemeenten werken op diverse manieren aan het behouden van en waar mogelijk stimuleren van de economie in de wijk of kern. Om inzicht te verwerven in de praktijk van wijkeconomie-initiatieven in Zuid-Holland, is in opdracht van de afdeling Economische Zaken een verkennend onderzoek uitgevoerd.
-
Servicepunt Geïntegreerde Trajecten
10 mei 2006Het Servicepunt Geïntegreerde Trajecten biedt ondersteuning en advies aan partners in geïntegreerde trajecten waarin vakonderwijs, werk en taalondersteuning gecombineerd zijn. De partners zijn gemeenten, CWI, werkgevers, educatieve instellingen, UWV, reïntegratiebureaus, KBB, branche-organisaties en andere koepelorganisaties.
-
Haschiba Werkbazar, Den Haag
09 mei 2006Het Haagse Multicultureel festival Haschiba, Haagse Schilderswijk Bazar, bestaat sinds 4 jaar. Het festival is breed opgezet en kent muziek optredens, een markt, een vrijmarkt en een Werkbazar met drie pijlers. Te weten: een banenbeurs, een opleidingenbeurs en een infomarkt voor bijvoorbeeld werk en ontspanning. Naar aanleiding van een uitgevoerde evaluatie is de bazar op 24 augustus 2003 voor het eerst niet alleen op werkzoekenden en de onderkant van de banenmarkt gericht, maar ook op de doorstromers en op de meer kansrijke werkzoekenden. Daarbij zullen ook meer marktpartijen hun aanbod presenteren.
-
Werkboek naar Werk: Interculturele loopbaantraining voor anderstaligen
12 dec 2005Het Werkboek naar Werk bevat een nieuwe? methode om anderstaligen voor te bereiden op het vinden van een passende plaats op de arbeidsmarkt of een stageplek. Deze interculturele loopbaantraining voor anderstaligen dient ook als handboek voor reïntegratietrajecten.
-
Een gekleurd beeld
19 okt 2005Werkgevers die op zoek zijn naar nieuw personeel, moeten een selectie maken uit de kandidaten. Omdat het voor werkgevers moeilijk is om na te gaan of een individuele kandidaat over bepaalde kenmerken beschikt, zullen zij vaak terugvallen op beelden of stereotypen die er bestaan over categorieën van werknemers zoals vrouwen en mannen, jongeren en ouderen, allochtonen en autochtonen.