Veel werkgevers zijn huiverig voor het aannemen van vrouwen uit etnische minderheidsgroepen. Zij hebben onvoldoende zicht op de kwaliteiten van deze doelgroep. Aan de andere kant kampen deze vrouwen met het probleem dat ze niet goed weten hoe ze hun kwaliteiten naar werkgevers moeten presenteren. Ook worden hun elders behaalde diploma’s in Nederland vaak niet erkend en hebben zij moeite met het zich presenteren en het 'verkopen' van hun kennis en vaardigheden.

Door een aantal vrouwen op een aantrekkelijke en eigentijdse manier te presenteren middels een CD-Rom, wordt de beeldvorming van werkzoekende allochtone vrouwen positief beïnvloed. De CD-rom, die is vormgegeven als een website, staan een twintigtal CV’s en is er informatie te vinden over diversiteitsmanagement, de PaVEM commissie en de instellingen die het initiatief hebben genomen voor deze CV-Rom.

Als voorbereiding hebben de deelneemsters een training gevolgd van vier dagdelen over presenteren en het maken van een CV. De CV-Rom Kleurrijk Talent is door de voorzitter van de PaVEM commissie, Paul Rosenmöller, gepresenteerd tijdens een regionale conferentie 'Ruim baan voor vrouwen'. Hierbij werden ondermeer tijdens een werkgeversontbijt door 'speeddaten' werkgevers en werkzoekende vrouwen met elkaar in contact gebracht.